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又逢重陽，當(dāng)秋風(fēng)掠過雅博的辦公樓，不少員工的手機(jī)里，又會悄悄多一筆帶著溫度的轉(zhuǎn)賬 —— 這是雅博每年重陽節(jié)為大家準(zhǔn)備的敬老福利金。

但今年，我們不想只說 “福利已到賬”。想和大家聊聊：這份錢，雅博人都用來做了什么？它背后，又藏著公司“尊老愛幼”文化里怎樣的心意？

一份敬老福利金，是雅博幫你“說出口”的孝心

有人說，自己平時(shí)忙工作，很少特意為長輩準(zhǔn)備禮物，這份福利金更像一個(gè) “提醒”：別忘了給家里的老人捎去關(guān)心；也有人說，長輩總怕給晚輩添麻煩，“公司給的福利” 成了最好的 “借口”—— 既能讓長輩安心收下，又能讓他們感受到 “孩子在公司被惦記，也沒忘了我”。

其實(shí)，雅博堅(jiān)持發(fā)重陽福利金，從不是 “走個(gè)形式”。我們知道，職場人的孝心，有時(shí)藏在 “沒時(shí)間” 的愧疚里，有時(shí)卡在 “怕長輩拒絕” 的猶豫里。所以，這份心意，更像一座 “橋梁”：一邊是公司對員工的關(guān)懷，一邊是員工對長輩的牽掛；它讓 “尊老” 不再只是口號，而是能落地的行動(dòng) —— 可能是一箱水果、一盒點(diǎn)心、一通帶著笑意的視頻電話。

“尊老”不止重陽，是藏在企業(yè)文化里的 “長期主義”

我們深知，員工不是“孤立的職場人”，而是“家庭里的子女、父母”。所以，福利體系從不只聚焦 “工作”，更想覆蓋“生活”：

比如重陽的福利金，是幫員工給長輩多一份安心；比如六一的福利金，是替員工給孩子多一份驚喜。這些錢不多，卻藏著雅博的小心思：希望每個(gè)雅博人都能在 “職場奮斗” 與 “家庭責(zé)任” 之間，少一點(diǎn)顧慮，多一點(diǎn)底氣；希望 “尊老愛幼” 不只是口號，更是能讓員工和家人切實(shí)感受到的溫暖。

你的重陽故事，也是雅博的“文化片段”

今年的重陽節(jié)，我們還想發(fā)起一個(gè)小互動(dòng)：如果你愿意，歡迎在評論區(qū)或私信我們，分享“你用敬老金做了什么”，或是任何一件你與長輩之間的小小事。

因?yàn)閷ρ挪﹣碚f，這些故事比 “福利到賬” 更有意義 —— 它們是 “尊老” 文化最生動(dòng)的注腳，是企業(yè)與員工、家庭之間最真實(shí)的鏈接。

最后，想對所有雅博人說：愿你能用這份小小心意，給長輩帶去一份歡喜；也愿你知道，雅博會一直做你背后的支撐，把 “尊老愛幼” 的溫柔，藏在每一個(gè)需要的日子里。

重陽安康，愿每一份孝心都被看見，愿每一位長輩都被溫柔以待。